图源：网络
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老板不在
公司反而发展更好
在经历债务危机之后，如今的乐视被曝还有约400名员工，而且“过着没有老板的神仙日子”、“没有996和内卷”、“没有拖欠工资，也没有停过社保”。公司发展势头良好。
类似的情况也发生在新东方。今年是新东方转型直播带货初期，创始人俞敏洪因不懂规则导致直播中断，自嘲“是去捣乱了”。也被员工调侃“老板少努力一点，说不定我们成功更早。”
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真正的好领导
都擅长放权和“躺平”
老板不在，公司可以照常运转甚至经营更好吗？这涉及到管理与放权的话题。
一个好的管理者应该将职责和任务分配给下属，给予自由发挥的空间。
员工在限度内得到了自由，这表示个人能力在老板那里得到充分信任，从而持续“生产性努力”，才会产生创造性想法，不断增大机会和财富。
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一把手如何放权？
中小公司“放权”之痛
放权是门大学问，很多中小公司老板想“放权”却放不下。老板走到哪里，哪里就比较忙，老板一走，公司就开始“放假”。
面对着这种情况，老板要善用“兵法”——表面放权，实则幕后掌控。
以企业印章管理举例。众所周知，公司印章是企业的“命根子”，有的老板天天在公司，严格审核每一个用章申请，严抓每一道审批环节，但还是无法彻底防范偷盖章、乱盖章、错盖章等情况，给公司资产安全留下了隐患。
这是因为盖章前、中、后之间存在着“信息断层”：盖章前的审批是否公开透明？盖章时的文件与审核时的是否一致？盖章后的信息登记是否真实有效？
爱国小男孩智能云章实现企业用印前、中、后全程线上闭环管理，帮助老板“退隐幕后”依然能够“运筹帷幄”。
即便老板不在公司，依然可以通过云章管理系统对员工的盖章申请进行线上审批、授权盖章，盖章过程中实时监管。员工无需为了审批“跑多次”，便可轻松、自助完成盖章。老板减轻管理压力的同时，还提升了员工办公效率、积极性及创造性。
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