当前，“招工难”、“就业难”并存，一方面，疫情加剧了用工波动，另一方面，中小企业岗位竞争力持续走弱。
// 年轻人都去哪儿？
年轻人在经历了欠薪、裁员、倒闭潮、亲眼见证了大市场波动后，开始信奉“宇宙的尽头是考公”，纷纷逃离北上广一线城市，无数高校毕业生、在职人员挤在考编考公的赛道上“内卷”。
仍有一部分年轻人留在一线城市，他们如今正在成为各大招聘巨头争夺的“流量”。
在直播带货火热之余，招聘平台兴起了短视频直播带“岗”。而白领人才依旧是往大中型企业的直播间聚拢。
// 为什么创业公司招工用工难？
招人是创业公司最为重要的事情之一。但是对于初创企业来说，就算花50%的时间在找人上也还是收效甚微。
01 渠道垄断、招聘成本高
求职者和企业都被BOSS直聘、猎聘网等招聘巨头“围赶”在同一个“猎场”里。据悉，企业发布职位招聘信息均需要一定费用，并且有发布时长、与候选人沟通次数及时效的限制，其叠加费用对创业公司来说非常不友好。
02 人才储备不稳定
只有足够数量的人才储备，才能确保人才引入的及时率、准确率、衔接率。而大厂人才储备库的“扩张”，时刻危及着创业公司——想招的找不来，招来的往往不是自己想要的。
创业公司不如大厂“血厚”，有足够的试错成本。创业公司在把人招进来一段时间后，才发现岗位匹配度低，于是再招再换，适应岗位需要时间，项目重启需要时间，由此产生的试错成本太高。
// 公司长期招工用工难，会导致什么问题？
公司长期招工用工难，会进一步导致人员流动率大、人工管理出错率高、沟通协作效率低等问题出现。
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