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招工用工难,一部分年轻人考编,一部分被巨头“送”进直播间

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作者:爱国小男孩来源:北京爱国小男孩科技有限公司网址:http://www.agxnh.com
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图源:网络

当前,“招工难”、“就业难”并存,一方面,疫情加剧了用工波动,另一方面,中小企业岗位竞争力持续走弱。


// 年轻人都去哪儿?


年轻人在经历了欠薪、裁员、倒闭潮、亲眼见证了大市场波动后,开始信奉“宇宙的尽头是考公”,纷纷逃离北上广一线城市,无数高校毕业生、在职人员挤在考编考公的赛道上“内卷”。


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仍有一部分年轻人留在一线城市,他们如今正在成为各大招聘巨头争夺的“流量”。


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在直播带货火热之余,招聘平台兴起了短视频直播带“岗”。而白领人才依旧是往大中型企业的直播间聚拢。

// 为什么创业公司招工用工难?

招人是创业公司最为重要的事情之一但是对于初创企业来说,就算花50%的时间在找人上也还是收效甚微


01 渠道垄断、招聘成本高

求职者和企业都被BOSS直聘、猎聘网等招聘巨头“围赶”在同一个“猎场”里。据悉,企业发布职位招聘信息均需要一定费用,并且有发布时长、与候选人沟通次数及时效的限制,其叠加费用对创业公司来说非常不友好。

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02 人才储备不稳定

只有足够数量的人才储备,才能确保人才引入的及时率、准确率、衔接率。而大厂人才储备库的“扩张”,时刻危及着创业公司——想招的找不来,招来的往往不是自己想要的。


03 用工试错成本高

创业公司不如大厂“血厚”,有足够的试错成本。创业公司在把人招进来一段时间后,才发现岗位匹配度低,于是再招再换,适应岗位需要时间,项目重启需要时间,由此产生的试错成本太高。


// 公司长期招工用工难,会导致什么问题?


公司长期招工用工难,会进一步导致人员流动率大、人工管理出错率高、沟通协作效率低等问题出现。


以印章管理作为“破题点”:

人员流动率大
人员流动率大意味着安全意识低,管理规矩立不起来。公章一旦被取走盗用,则为公司资产安全埋下无尽隐患,在法律面前更是有理也说不清。
人工管理出错率高
体现在盖章不规范、错盖章,源于缺乏有效的监管手段。而印章登记薄易篡改、易删除、不易保存的缺陷,也增加了调查取证的难度。
沟通协作效率低
用章前经过层层审批,线下就要在多部门、多层级之间往返跑,新员工之间对流程的不熟悉,非常耽误办事效率。

爱国小男孩深知印章安全对企业经营发展的重要意义得益于科技专利和技术团队优势,自主研发了一套企业迫切需要的印章智慧解决方案,为企业的经营发展保驾护航,助力企业降本增效。

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有效对接企业钉钉OA办公系统,采用移动终端设备智能锁定保障公章安全,通过镜头为每一次盖章过程提供实时监控的手段,助力企业完成每一次安全盖章,自动存储完整的证据信息,为企业高效查询追溯提供有效依据。


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